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更新時(shí)間：2024.08.13
帶薪休假的規定：勞動(dòng)者連續工作一年以上的，可以享受帶薪年休假；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，也可享受帶薪休假，用人單位應當依法支付給勞動(dòng)者工資。
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，只要員工在公司連續工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個(gè)也是我國勞動(dòng)法的規定，因為休假是勞動(dòng)者的基本權利之一，無(wú)薪休假用人單位會(huì )被認為沒(méi)有及時(shí)地足額支付勞動(dòng)報酬。
孕婦產(chǎn)假帶薪休假?lài)乙幎?/a>
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在孕婦休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、予以辭退等。
全體公民放假的節日：①新年，放假1天（1月1日）；②春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；③清明節，放假1天（農歷清明當日）；④勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；⑤端午節，放假1天（農歷端午當日）；
帶薪年休假規定： 一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續休息的假期。 二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)
對于帶薪休假?lài)倚乱幎?，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假?(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 (三)累計工作滿(mǎn)1年不
帶薪公休假規定如下：《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、
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根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
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根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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單位不按照國家法定節假日休假，應當對勞動(dòng)者進(jìn)行調休或者發(fā)放三倍工資。根據相關(guān)法律規定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
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