什么是帶薪公休假？如何規定帶薪工資
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帶薪公休假規定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數×休假天數。
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帶薪休假的規定是什么1、職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著(zhù)，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 2、帶薪休假是國家法
2020.03.22 252 -
帶薪休假的規定帶薪休假是指員工享受假期同時(shí)，還享有正常薪水待遇。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.05.17 326 -
如何發(fā)帶薪休產(chǎn)假的工資休產(chǎn)假工資按照以下標準發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)
2020.06.20 262
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職工帶薪假帶薪休假規定
職工最關(guān)心的話(huà)題便是放假，出來(lái)規定的節假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。以下由為您詳細介紹，快點(diǎn)看看自己都可以休哪些帶
2022-04-09 15,340 -
帶薪休假工資規定
年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。 年休假所依據的月工資標準與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二
2022-04-02 15,340 -
帶薪年休假如何規定
《勞動(dòng)法》第四十五條規定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國
2022-04-18 15,340 -
帶薪帶薪休假工資怎么算
帶薪休假的工資：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休
2022-04-18 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，確定高級經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績(jì)考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調解，最好再讓老板寫(xiě)張欠條，寫(xiě)明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒(méi)辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17
