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公司沒(méi)規定帶薪休假嗎

公司沒(méi)規定帶薪休假嗎

2020-11-16 764
普法內容
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，只要員工在公司連續工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個(gè)也是我國勞動(dòng)法的規定，因為休假是勞動(dòng)者的基本權利之一，無(wú)薪休假用人單位會(huì )被認為沒(méi)有及時(shí)地足額支付勞動(dòng)報酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。

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  • 規定每月四天的公休假都沒(méi)帶薪休假嗎
    規定每月四天的公休假都沒(méi)帶薪休假嗎

    休息日是不帶薪的，用人單位應當是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，職工請事假，用人單位只能扣除當天工資，扣除4天工資違法，屬于克扣職工工資的違法行為。

    2020-09-16 1,957
  • 公司發(fā)放的帶薪年休假規定?
    公司發(fā)放的帶薪年休假規定?

    帶薪公休假規定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；其他。

    2020-05-15 259
  • 年休假一定要帶薪假嗎
    年休假一定要帶薪假嗎

    帶薪年休假不是必須的，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

    2020-12-13 306
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  • 規定的帶薪休假包括國家規定帶薪休假嗎

    全體公民放假的節日：①新年，放假1天（1月1日）；②春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；③清明節，放假1天（農歷清明當日）；④勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；⑤端午節，放假1天（農歷端午當日）；

    2022-10-17 15,340
  • 公司規定有年休假沒(méi)有帶薪年假扣不扣工資嗎

    從法律上講，帶薪年假不扣除工資。顧名思義，帶薪休假仍然享有在休假期間獲得勞動(dòng)報酬的權利。如果你想扣除工資，它不被稱(chēng)為帶薪休假，但帶薪年假需要滿(mǎn)足一定的條件。

    2021-12-20 15,340
  • 年休假可以給公司帶薪嗎

    《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間

    2022-02-03 15,340
  • 什么是帶薪公休假？如何規定帶薪工資

    帶薪公休假規定如下：《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、

    2022-05-14 15,340
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  • 2022年假規定怎么休 00:54
    2022年假規定怎么休

    根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年

    1,576 15,340
  • 公司單方面降薪合法嗎 01:01
    公司單方面降薪合法嗎

    公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì )。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動(dòng)者權益，公司如需要進(jìn)行調崗降薪，要和勞

    3,186 15,340
  • 公司可以隨便降薪資嗎 01:11
    公司可以隨便降薪資嗎

    公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的

    5,846 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
章法律師 章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(cháng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛
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