產(chǎn)假是帶薪休假嗎規定
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需要具體情況具體分析。比如，為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開(kāi)始修訂地方計生條例不同省份產(chǎn)假從最長(cháng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多?！?a target="_blank" href="http://wap.hbccmy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規定。
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產(chǎn)假是帶薪休假的。女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
帶薪休產(chǎn)假規定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡是符合以上這些規定的女職工，應享受自己的工資待遇。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
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陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假是帶薪休假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付。陪產(chǎn)假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護、照料對方的權利。陪產(chǎn)假的好處如下： 1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康； 2、有
2022.06.17 2,002 -
產(chǎn)假是帶薪休假的嗎？關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險社會(huì )統籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
2020.08.12 180 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假當然應該是帶薪假，否則就是事假性質(zhì)，規定天數就變得毫無(wú)意義我個(gè)人認為陪產(chǎn)假的工資應由社保負擔，理由是企業(yè)繳納的生育保險并未區分男女。如果是企業(yè)增加的陪產(chǎn)假，工資應由企業(yè)自行負擔。
2020.12.06 672
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產(chǎn)假是帶薪休假嗎
產(chǎn)假是帶薪休假，工資應當全額發(fā)放，包括獎金、津貼等。 工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議
2022-01-17 15,340 -
產(chǎn)假是指帶薪休假嗎？
產(chǎn)假是帶薪休假的。女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
2021-07-12 15,340 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎
機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織不得降
2022-05-29 15,340 -
流產(chǎn)假是帶薪休假嗎
勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規定：女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。有些地方對于女
2022-02-05 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:54
2022年假規定怎么休根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
1,576 2022.05.27 -
01:14
2020產(chǎn)假新規定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(cháng)至四個(gè)月；根據《女職工勞動(dòng)保護規定》的相關(guān)規定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應該增
2,532 2021.03.24
