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2022年假規定怎么休

2022-05-27 1,576
視頻內容
根據《職工帶薪年休假條例》的規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。 有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假: 1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的; 4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的。
《職工帶薪年休假條例》
第三條  職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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  • 2022年武漢市現行年休假是怎么規定的?
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    2024-05-31 175
  • 2022年,年休假是怎樣規定的,公司不給放怎么辦
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    根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你單位應予以支持。如果用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況要求,不給勞動(dòng)者休年假的

    2024-06-22 21
  • 2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間規定
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    2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間規定:根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定,男方:護理假延長(cháng)5天,共享受10+5=15天。2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區稱(chēng)為護理假)的

    2022-02-22 56
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  • 現在年休假怎么休怎么規定

    職工的年休假可以由用人單位統籌安排,在1個(gè)年度內集中休,或者也可以分段休。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假有5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假有10天;已滿(mǎn)20年的,年休假就有15天。

    2023-06-15 15,340
  • 2022年法律規定年休假有多少天

    法律規定年休假的天數如下:勞動(dòng)者累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度

    2022-11-10 15,340
  • 2022年勞動(dòng)法對休年假進(jìn)行規定?

    休息休假是勞動(dòng)者的基本權利之一,我國現行的休假制度所包含的假期主要有法定節假日、部分公民放假的節日及紀念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期,勞動(dòng)者只要是在規定范圍內休假的,都

    2022-11-15 15,340
  • 2022年單位不按國家規定給休年假怎么投訴

    1、如果單位不按國家規定給休年假,勞動(dòng)者可以向縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)投訴,遞交投訴書(shū)和證據材料,由其依職權責令單位限期改正。 2、法律依據:《職工帶薪年休假條例》 第七條單位不安

    2022-11-13 15,340
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    年休假怎么計算

    年休假,指的是員工在用人單位連續工作1年以上的,既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規定,在職員工累計工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的,其年休假為5天;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年可享有10天的年休假;累計工作滿(mǎn)20年

    24,726 15,340
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  • 2020年職工退休年齡新規定 01:23
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