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年假?lài)乙幎ǎ耗晷菁?,指法律規定的勞?dòng)者工作滿(mǎn)一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時(shí)間由國家根據不同的種和勞動(dòng)的繁重程度分別規定。年休假,是國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予
根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你單位應予以支持。如果用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況要求,不給勞動(dòng)者休年假的
2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間規定:根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定,男方:護理假延長(cháng)5天,共享受10+5=15天。2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區稱(chēng)為護理假)的
職工的年休假可以由用人單位統籌安排,在1個(gè)年度內集中休,或者也可以分段休。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假有5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假有10天;已滿(mǎn)20年的,年休假就有15天。
法律規定年休假的天數如下:勞動(dòng)者累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度
休息休假是勞動(dòng)者的基本權利之一,我國現行的休假制度所包含的假期主要有法定節假日、部分公民放假的節日及紀念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期,勞動(dòng)者只要是在規定范圍內休假的,都
1、如果單位不按國家規定給休年假,勞動(dòng)者可以向縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)投訴,遞交投訴書(shū)和證據材料,由其依職權責令單位限期改正。 2、法律依據:《職工帶薪年休假條例》 第七條單位不安
年休假,指的是員工在用人單位連續工作1年以上的,既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規定,在職員工累計工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的,其年休假為5天;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年可享有10天的年休假;累計工作滿(mǎn)20年
元旦假期,2022年的元旦法定假日共三天。具體規定在2021年10月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天; 2、春節:1月31日至2月6日放假調休
根據《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規定,有以下情況之一即可辦理退休: 1、男干部或者工人年滿(mǎn)六十周歲,女工人年滿(mǎn)五十周歲,女干部年滿(mǎn)五十五周歲,且連續工齡滿(mǎn)十年的; 2、男工人年滿(mǎn)五十五周歲,女工人年滿(mǎn)四十五周歲,主要從事高溫、高空