一、帶薪休假的規定有什么 1、帶薪休假的規定如下： （1）職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天； （2）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天； （3）已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、法律依

國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休

帶薪休假是指員工享受假期同時(shí)，還享有正常薪水待遇。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休

一、病假帶薪休假規定是什么 1、病假根據在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個(gè)月。根據情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟補償金后解除勞動(dòng)合同。根據本人實(shí)際參加工作年限和

勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著(zhù)，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 2、帶薪休假是國家法

帶薪公休假規定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪休假是指員工享受假期同時(shí)，還享有正常薪水待遇。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原

關(guān)于帶薪年假的規定如下，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶(hù)職工只要連續工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應該要保障職工享受年休假。在年休假期間，員工享有與正常工作期間相同的工資收入。根據《職工帶薪年休假條例》第

關(guān)于帶薪年假的規定如下，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶(hù)職工只要連續工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應該要保障職工享受年休假。在規定的年休假期間內，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。