帶薪休假和不帶薪休假有何區別
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計算的日工資和休假天數扣除工資。 二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應當銷(xiāo)假，上班時(shí)間也只是發(fā)正常的工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
看情況。您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。而法定節假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。第二，2月份過(guò)年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）為法定節假日，休假期間用人單位應當照常計算工資（不能克扣工資）；剩余4天為休息日（雙休日）調休的時(shí)間，休假期間用人單位應當照常計算工資（不能克扣工資）。第三，一個(gè)月的工作日平均為21.75天。因此，日工資的計算為月工資除以/21.75。第四，請假，需要看是事假還是病假。若是事假，則用人單位可以有理由克扣當天的工資（或者折算年休假）。若是病假，則用人單位克扣工資時(shí)，只能克扣部分，不能全部克扣（具體標準咨詢(xún)當地勞動(dòng)部門(mén)），可以折算年休假。
帶薪休假這個(gè)概念其實(shí)是不準確的，產(chǎn)假是從生產(chǎn)日前15天算起。公司給你發(fā)工資截止到生產(chǎn)日的前15天，也就是你的產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始，你公司給你發(fā)工資就什么時(shí)候結束。
-
產(chǎn)假有帶薪休假嗎？有的。產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿(mǎn)一定時(shí)間后依法享有的法定休假權利。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.06.03 897 -
年假是不是帶薪休假年假是帶薪休假。 年假指給職工一年一次的假期，單位應當保證職工享受年休假。休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動(dòng)者應當平等享有。為了平等保護各類(lèi)職工的休息休假權利，充分調動(dòng)廣大職工的工作積極性，對各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規定，機關(guān)、團體、企業(yè)
2022.04.07 1,290 -
帶薪休假規定帶薪休假是指員工享受假期同時(shí)，還享有正常薪水待遇。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2022.09.29 451
-
帶薪休假帶薪休假有幾天
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-07-17 15,340 -
帶薪休假就是帶薪休假
年休假，是國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-27 15,340 -
帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
帶薪年假可以單獨休息。根據我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無(wú)法安排職
2021-11-01 15,340 -
帶薪休假特別包括帶薪年休假哪些
1、簡(jiǎn)單地講，存在勞動(dòng)人事關(guān)系的職工，在不同工作單位累計工作年限滿(mǎn)一年的，自第二個(gè)年度起享有帶薪年休假。 2、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)
2022-10-13 15,340
-
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:54
國企退休和私企退休的區別國企退休和私企退休的區別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數不同。根據相關(guān)法律規定可知，一般國企當個(gè)人工資高于社會(huì )平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老板可少繳社會(huì )統籌費用，所
28,473 2022.05.11 -
01:21
假釋和緩刑有什么區別假釋和緩刑有以下區別： 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執行制度； 2、適用對象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無(wú)期徒刑的犯罪分子； 3、結果不一樣。緩刑是有條件地不執行原來(lái)的刑罰，而假釋是提前釋
698 2022.05.27
