勞動(dòng)法沒(méi)有明確規定連續上班不能超過(guò)多少天，但從勞動(dòng)法第三十八條規定的精神來(lái)看，連續上班不能超過(guò)6天。...

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違法，連續上班24小時(shí)休息24小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他休息辦法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度...

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工齡分為：連續工齡和本企業(yè)工齡。 換單位不影響連續工齡。本企業(yè)工齡要重新計算。...

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很難。凡是跳槽者，幾乎沒(méi)有能夠做到社保無(wú)縫隙銜接的，無(wú)一例外都要中斷，最少者也得一個(gè)月。...

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一、什么叫連續工作年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止(扣除中途失業(yè)或未工作時(shí)間)，工作之日可以跨單位計算。年休假不可跨年計算，按自然年度分開(kāi)。二、年休假是國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

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不讓員工休班不合法，在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿(mǎn)1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開(kāi)也可以統一實(shí)施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動(dòng)者可以求助當地勞動(dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續躲避，最終將會(huì )由人民法院強制執行。離職員工撬客戶(hù)合法嗎離職員工撬客戶(hù)是不合法的。依據我國相關(guān)法律規定，離職員工另開(kāi)公司挖走客戶(hù)的，如果有簽訂保密協(xié)議的，離職員工的做法是不合法的，原用人單位可以要求賠償。一般情況下，跳槽員工違反保密協(xié)議，給原公司造成損失的，要承擔民事責任、行政責任及刑事責任，同時(shí)還需要賠償公司的損失。違反保密協(xié)議泄露或允許他人使用商業(yè)秘密，并且給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7...

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（一）因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續工作時(shí)間計算北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則的通知》（京勞協(xié)發(fā)［1995］118號）用人單位被兼并、合并、分立后，勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間，視作在同一單位工作時(shí)間，與現單位的工作時(shí)間合并計算。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（京勞關(guān)發(fā)［1996］147號）因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)或職工成建制調動(dòng)、組織調動(dòng)等原因而改變工作單位的，其改變前在原單位的工作時(shí)間應計算為在本單位的工作時(shí)間。（二）因組織調動(dòng)同一單位連續工作時(shí)間計算北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)北京市勞動(dòng)合同管理辦法（試行）的通知》（京勞關(guān)發(fā)［1996］153號）因工作需要，經(jīng)組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期，續訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟補償金時(shí)，職工在原用人單位工作時(shí)間應計算為現單位的工作時(shí)間。（三）用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后同一單位工作時(shí)間計算北京市...

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一、年假連續工作如何界定年假連續工作是指員工的參加工作以來(lái)的累計工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。二、年假的含義年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關(guān)規定。...

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