產(chǎn)假一定要有帶薪休假么？
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需要具體情況具體分析。比如，為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開(kāi)始修訂地方計生條例不同省份產(chǎn)假從最長(cháng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多?！?a target="_blank" href="http://wap.hbccmy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規定。
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帶薪年休假不是必須的，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。且職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的； （四）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的； （五）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
帶薪休假這個(gè)概念其實(shí)是不準確的，產(chǎn)假是從生產(chǎn)日前15天算起。公司給你發(fā)工資截止到生產(chǎn)日的前15天，也就是你的產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始，你公司給你發(fā)工資就什么時(shí)候結束。
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產(chǎn)假有帶薪休假嗎？有的。產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿(mǎn)一定時(shí)間后依法享有的法定休假權利。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.06.03 897 -
產(chǎn)假是帶薪休假嗎？產(chǎn)假是帶薪休假的。女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
2020.09.12 259 -
帶薪休產(chǎn)假的規定帶薪休產(chǎn)假規定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡是符合以上這些規定的女職工，應享受自己的工資待遇。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，
2021.12.13 1,472
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產(chǎn)假要帶薪休假嗎
需要具體情況具體分析。比如，為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開(kāi)始修訂地方計生條例不同省份產(chǎn)假從最長(cháng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工
2022-04-04 15,340 -
帶薪休假帶薪休假有幾天
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-07-17 15,340 -
帶薪休假就是帶薪休假
年休假，是國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-27 15,340 -
打算帶薪去休產(chǎn)假帶薪休產(chǎn)假什么意思
職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼懷孕六個(gè)月后生產(chǎn)的可以休產(chǎn)假，并給以生育津貼產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放需要看所在公司的具體規定 根據《女職工勞動(dòng)保護規定》中規定： 第七條：
2022-06-13 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:54
2022年假規定怎么休根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
1,576 2022.05.27 -
00:56
單位不按照國家法定節假日休假單位不按照國家法定節假日休假，應當對勞動(dòng)者進(jìn)行調休或者發(fā)放三倍工資。根據相關(guān)法律規定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
