打算帶薪去休產(chǎn)假帶薪休產(chǎn)假什么意思
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職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼懷孕六個(gè)月后生產(chǎn)的可以休產(chǎn)假，并給以生育津貼產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放需要看所在公司的具體規定 根據《女職工勞動(dòng)保護規定》中規定： 第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付
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產(chǎn)假有帶薪休假嗎？有的。產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿(mǎn)一定時(shí)間后依法享有的法定休假權利。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.06.03 897 -
帶薪年休假是什么意思帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時(shí)間假期的權利，此時(shí)勞動(dòng)者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者休假的時(shí)間與勞動(dòng)者工作的時(shí)間有關(guān)，一般而言，員工工作時(shí)間在一年以上十年以下的，其休假時(shí)間為五天。勞動(dòng)者工作時(shí)間在十到二十年的，休假時(shí)
2022.04.12 3,842
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帶薪休假就是帶薪休假
年休假，是國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-27 15,340 -
產(chǎn)假要帶薪休假嗎
需要具體情況具體分析。比如，為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開(kāi)始修訂地方計生條例不同省份產(chǎn)假從最長(cháng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假是帶薪休假嗎
產(chǎn)假是帶薪休假，工資應當全額發(fā)放，包括獎金、津貼等。 工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議
2022-01-17 15,340 -
產(chǎn)假帶薪休假怎么算工資
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為
2022-04-24 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規定，在職員工累計工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿(mǎn)20年
24,726 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的規定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(cháng)，一般可以根據具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17
