帶薪休假就是帶薪休假
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年休假，是國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休假是指正常工作時(shí)間，國家法定假期及周六周日不在此范圍內；根據相關(guān)法律規定帶薪的年假休假工資是包括津貼獎金，帶薪休假在法律上是規定企業(yè)就當給予休假，如果不給予要按照法定假期的3倍工資支付?！堵毠侥晷菁贄l例》規定帶薪年休假表第三條職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的； (四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的； (五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
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帶薪休假這個(gè)概念其實(shí)是不準確的，產(chǎn)假是從生產(chǎn)日前15天算起。公司給你發(fā)工資截止到生產(chǎn)日的前15天，也就是你的產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始，你公司給你發(fā)工資就什么時(shí)候結束。
在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
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年假是帶薪休假嗎年假和帶薪休假是一樣的。帶薪年假，簡(jiǎn)稱(chēng)年假，是指勞動(dòng)者連續工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不
2020.06.11 299 -
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帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
帶薪年假可以單獨休息。根據我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無(wú)法安排職
2021-11-01 15,340 -
職工帶薪假帶薪休假規定
職工最關(guān)心的話(huà)題便是放假，出來(lái)規定的節假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。以下由為您詳細介紹，快點(diǎn)看看自己都可以休哪些帶
2022-04-09 15,340 -
帶薪年休假條例關(guān)于帶薪年休假
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上
2022-04-05 15,340 -
請問(wèn)產(chǎn)假就是帶薪休假嗎？
需要具體情況具體分析。比如，為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開(kāi)始修訂地方計生條例不同省份產(chǎn)假從最長(cháng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工
2022-04-04 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:58
國慶節節假日幾天三薪國慶節節假日是七天的三倍工資。因為國慶節的法定假期為七天，而依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節；國際勞動(dòng)節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,589 2022.06.22 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規定，在職員工累計工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿(mǎn)20年
24,726 2022.04.17
