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什么是帶薪年休假

什么是帶薪年休假

2020-04-09 206
普法內容
帶薪年休假是指勞動(dòng)者在休年假期間，享有和正常工作期間相同的工資收入。而連續工作一年以上的勞動(dòng)者，即可享受帶薪年休假，但是職工具有寒暑假天數多于年假天數等情形的，則不享受當年的年假。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （五）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

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  • 帶薪年休假就是帶薪休假嗎
    帶薪年休假就是帶薪休假嗎

    年休假就是帶薪休假，按照國家的相關(guān)規定，最簡(jiǎn)單的就可以理解為工作滿(mǎn)1年不足10年為5天，10年以上不滿(mǎn)20年的為10天，20年以為15天。首先年休假是不和其它的一些假期沖突的，比如我們常見(jiàn)的婚假、產(chǎn)假、探親假這幾種。職工新進(jìn)用人單位且新入職

    2024-06-28 55
  • 到底是年休假還是帶薪年假？
    到底是年休假還是帶薪年假？

    帶薪年休假是必須的，國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞

    2020-10-17 216
  • 年休假跟帶薪過(guò)年假有什么說(shuō)法？
    年休假跟帶薪過(guò)年假有什么說(shuō)法？

    職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。 所以年休假工資是不變的。

    2024-05-22 44
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  • 帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？

    帶薪年假可以單獨休息。根據我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無(wú)法安排職

    2021-11-01 15,340
  • 帶薪休假特別包括帶薪年休假哪些

    1、簡(jiǎn)單地講，存在勞動(dòng)人事關(guān)系的職工，在不同工作單位累計工作年限滿(mǎn)一年的，自第二個(gè)年度起享有帶薪年休假。 2、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)

    2022-10-13 15,340
  • “年假”是否也是“帶薪休假”？

    年假是帶薪休假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位因工作需要不能安排職工年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年假。對于職工應休假的天數，單位應按職工日工資收入的300％支付年假工資。

    2021-12-12 15,340
  • 年假是連休帶薪嗎

    是的。帶薪休假是指工人連續工作一年以上，可以享受一定時(shí)間的帶薪休假。機構、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)以外的企業(yè)、雇傭者的個(gè)人工商店等職工連續工作1年以上的，享受帶薪休假。公司必須保證員工享受年薪。

    2021-10-25 15,340
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  • 年休假怎么計算 01:37
    年休假怎么計算

    年休假，指的是員工在用人單位連續工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規定，在職員工累計工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿(mǎn)20年

    24,726 15,340
  • 2022年假規定怎么休 00:54
    2022年假規定怎么休

    根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年

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  • 年薪制是怎么發(fā)工資 01:30
    年薪制是怎么發(fā)工資

    年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，確定高級經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績(jì)考核相關(guān)。但是需要注意

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