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3年未簽勞動(dòng)合同的賠償標準是什么

3年未簽勞動(dòng)合同的賠償標準是什么

2024-05-06 95
普法內容
3年未簽勞動(dòng)合同是需要給予賠償的，具體的原因如下： 1、按照規定，3年未簽勞動(dòng)合同是需要賠償雙倍工資： （1）單位在自用工之日起一個(gè)月內都沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內的雙倍工資； （2）其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍； （3）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、按照規定，3年未簽勞動(dòng)合同是需要主張實(shí)際工作的工資、社保： （1）沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識的用人單位，往往也會(huì )漏繳、不繳員工的社保； （2）勞動(dòng)者離職的，可以收集證據，向當地勞動(dòng)局投訴，要求補繳從工作之月起的社保。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十二條  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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