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事業(yè)單位帶薪休假規定有哪些

更新時(shí)間：2022.07.25

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的長(cháng)知和工作年限有關(guān)。 人力資源和社會(huì )保障部《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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  • 連休帶薪假有哪些規定？
    連休帶薪假有哪些規定？

    帶薪休假的規定：勞動(dòng)者連續工作一年以上的，可以享受帶薪年休假；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，也可享受帶薪休假，用人單位應當依法支付給勞動(dòng)者工資。

    2020.04.18 344
  • 公司沒(méi)規定帶薪休假嗎
    公司沒(méi)規定帶薪休假嗎

    無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，只要員工在公司連續工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個(gè)也是我國勞動(dòng)法的規定，因為休假是勞動(dòng)者的基本權利之一，無(wú)薪休假用人單位會(huì )被認為沒(méi)有及時(shí)地足額支付勞動(dòng)報酬。

    2020.11.16 764
  • 國家法定的帶薪休假分別有哪些？
    國家法定的帶薪休假分別有哪些？

    國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

    2020.01.01 503
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    對于帶薪休假?lài)倚乱幎?，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假?(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 (三)累計工作滿(mǎn)1年不

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  • 機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪休假的法律條例是哪些？

    第一條為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休

    2022-07-26 15,340
  • 職工帶薪年休假適用于哪些單位

    《職工帶薪年休假條例》適用于機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位及其職工； 《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》適用于機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員（與機關(guān)、事業(yè)單位

    2023-06-12 15,340
  • 有關(guān)規定帶薪休假有哪些問(wèn)題

    《》第四十五條規定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪條例》已于2007年12月7日國務(wù)院第198

    2022-09-04 15,340
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    單位不按照國家法定節假日休假，應當對勞動(dòng)者進(jìn)行調休或者發(fā)放三倍工資。根據相關(guān)法律規定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞

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