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陳萬(wàn)忠律師精彩視頻

勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些

2024-12-30 11,232
視頻內容
一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄； 5、仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效； 6、申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。 二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是： 1、因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)?的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第二十一條  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )負責管轄本區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。

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    一、不受理勞動(dòng)仲裁的情況都有哪些 （一）申請人不具有主體資格。 （二）申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 （三）爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范

    2024-05-19 61
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    2022-03-13 15,340
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    2022-11-10 15,340
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    勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì )協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì )是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?。勞?dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可

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    大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區英華街49號。仲裁委員會(huì )收到仲裁申請書(shū)后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
陳萬(wàn)忠律師 陳萬(wàn)忠律師

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