勞動(dòng)仲裁裁決不予受理，申請勞動(dòng)仲裁是否有效
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根據你敘述的事實(shí)，可以說(shuō)勞動(dòng)仲裁委不予受理是有法律依據的。勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者在單位里的借款與勞動(dòng)報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談。如果單位拖欠勞動(dòng)者的工資及其他福利待遇，勞動(dòng)者是可以提出勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁的裁決不服，才可以向法院提起訴訟的。勞動(dòng)者拖欠單位的借款，單位是可以向法院提起訴訟的，但不能提出勞動(dòng)仲裁。根據我國有關(guān)法律的規定，你的上訴理由基本上是不能成立的。
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如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理當事人的申請，則申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后可向本方單位調解委員會(huì )申請調解或向勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若勞動(dòng)仲裁機構不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁如何申請受理和裁決（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請書(shū)及相關(guān)證據。 （二）申請書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì )自收到申請書(shū)之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。 （三）被申請人收到仲裁申請書(shū)副本后，應當在十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)。 （四）勞動(dòng)爭議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當
2020.04.09 202 -
不服勞動(dòng)仲裁裁決申請勞動(dòng)仲裁的期限是多久在經(jīng)過(guò)仲裁委處理后，要是用人單位或勞動(dòng)者對處理結果不服的話(huà)，可以提起訴訟。但提起勞動(dòng)訴訟一定要在法律規定的期限內提起，否則的話(huà)法院將不會(huì )受理。
2020.06.26 311 -
勞動(dòng)仲裁裁決申請不予執行怎么處理對于不予執行的仲裁裁決，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。根據我國《仲裁法》規定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì )或者人民法院不予受理。
2020.08.13 421
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勞動(dòng)仲裁裁決不予受理。
仲裁委員會(huì )不受理后，工人有權直接向法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭議案件有前置手續，也就是先到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁結果不滿(mǎn)意的，從收到仲裁書(shū)之日起15天內可以向人民法院起訴（一審終局事件，使用
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決不予受理
如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理當事人的申請，則申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當事人知道或者應
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁反申請是否有效，仲裁反申
1.仲裁機構處理勞動(dòng)、人事?tīng)幾h案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內就案件事實(shí)進(jìn)行調查了解、質(zhì)證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理決定是否有效
勞動(dòng)人事?tīng)幾h委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )不予
2022-08-22 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動(dòng)爭議通常會(huì )讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì )進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規定
2,686 2022.05.11 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開(kāi)始計算。仲裁時(shí)效通常會(huì )因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
