解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區別如下：1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現某種法定的事實(shí)或約定的條件成就時(shí)，導致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形分為：意定解除，也就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除。一、職工解除網(wǎng)上勞動(dòng)合同找誰(shuí)由申報的單位去辦理解除就行了。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過(guò)行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條規定，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通...

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解除勞動(dòng)合同證明的內容應當包含以下內容： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì )的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數額； 7、通知的時(shí)間； 8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。...

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勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第二十三條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止?！秳趧?dòng)法》在這里對勞動(dòng)合同的終止規定了兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。1、基礎規定：《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;(七...

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終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金是如果用人單位有過(guò)錯辭退員工的，需要按員工的工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向其支付賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。...

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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。...

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合同到期，公司可以依法終止合同，不屬于無(wú)故辭退，但是，合同到期用人單位不續簽合同的，要對勞動(dòng)者給予補償。...

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終止固定期限勞動(dòng)合同的期限應當由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后填寫(xiě)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則不需要填寫(xiě)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以某項工作的完成為合同期限。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂，勞動(dòng)者不同意續訂或勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續約的情形外，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。...

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社保勞動(dòng)合同終止原因是雙方協(xié)商一致，或者是勞動(dòng)者一方存在過(guò)錯。...

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解除終止勞動(dòng)合同的程序如下： (1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達給勞動(dòng)者。 (2)應當事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在勞動(dòng)者辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。...

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