勞動(dòng)法對勞動(dòng)仲裁不予受理
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根據勞動(dòng)合同辦理,以“不能勝任本職工作”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應由單位提供不勝任的證據，如能證明“不勝任”，那么單位應提前30天通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應按勞動(dòng)合同法第四十六條第三款向他支付經(jīng)濟補償金。如果單位未提前30天通知，應按勞動(dòng)合同法第四十條的規定，向員工額外支付一個(gè)月工資的代通知金.
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后可向本方單位調解委員會(huì )申請調解或向勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若勞動(dòng)仲裁機構不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院起訴。
如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理當事人的申請，則申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動(dòng)仲裁不予受理通知勞動(dòng)爭議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )出具的《不予受理案件通知書(shū)》不同于仲裁裁決書(shū)。而且，我國勞動(dòng)爭議調解仲裁法規定申訴人收到不予受理案件通知書(shū)后可以向人民法院提起訴訟，但未規定具體期限。
2020.07.04 354 -
勞動(dòng)仲裁不予受理通知書(shū)收到勞動(dòng)仲裁不予受理通知書(shū)到法院起訴的時(shí)間是3年。無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計算。當事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿(mǎn)之日起計算。
2021.02.07 755 -
勞動(dòng)仲裁不予受理的情形若不滿(mǎn)足以下情形，則勞動(dòng)仲裁不會(huì )受理。 (一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生
2020.05.25 718
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勞動(dòng)仲裁不予受理
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。且前面講的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決不予受理。
仲裁委員會(huì )不受理后，工人有權直接向法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭議案件有前置手續，也就是先到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁結果不滿(mǎn)意的，從收到仲裁書(shū)之日起15天內可以向人民法院起訴（一審終局事件，使用
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決不予受理
如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理當事人的申請，則申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當事人知道或者應
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理后
根據你敘述的事實(shí)，可以說(shuō)勞動(dòng)仲裁委不予受理是有法律依據的。勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者在單位里的借款與勞動(dòng)報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:20
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄； 5、仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30
