一、不受理勞動(dòng)仲裁的情況都有哪些 （一）申請人不具有主體資格。 （二）申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 （三）爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍。 1、勞動(dòng)者請求用人單位繳納住房公積金的。 2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。 3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習見(jiàn)習與所在單位發(fā)生的糾紛。 4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟補償金、下崗生活費、勞動(dòng)關(guān)系確認、連續工作年限計算、整體拖欠工資及社會(huì )保險參保繳費等糾紛。 5、勞動(dòng)者請求用人單位補辦人事檔案的。 6、勞動(dòng)者僅請求用人單位與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。 7、其他依照法律和司法解釋的規定不屬于勞動(dòng)爭議案件的。 （四）爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄。 （五）仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效。 （六）申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。 二、申請勞動(dòng)仲裁應注意事項是什么 1、提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。 2、勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 所以對于勞動(dòng)爭議類(lèi)案件，仲裁是先決條件，只有仲裁不管、拖延或者對仲裁不服，才能走法律程序，同時(shí)要注意，仲裁還有時(shí)效性，一定不要超過(guò)仲裁時(shí)效。 根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但是就受到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )《不予受理通知書(shū)》后，是否必須就在十五天內起訴，法律并無(wú)明確的時(shí)間規定。 查看了上面文章的內容，相信已經(jīng)已經(jīng)對不受理勞動(dòng)仲裁的情況都有哪些的問(wèn)題進(jìn)行了解答。實(shí)踐中我們遇到法律方面的問(wèn)題時(shí)，需要沉著(zhù)冷靜的面對并解決，必要時(shí)可以尋求法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助。閱讀完上文內容如果還沒(méi)有解答您的問(wèn)題，您可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢(xún)”按鈕尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。