勞動(dòng)合同糾紛仲裁找哪個(gè)部門(mén)處理，勞動(dòng)仲裁不予受理的情形包括哪些
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勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書(shū)、身份證復印件、相關(guān)證據、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執照復印件。待裁決文書(shū)生效后，用人單位仍然不支付的，可以向法院申請強制執行?！?a target="_blank" href="http://wap.hbccmy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )負責管轄本區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。
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在下列情形下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍；爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄；仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效；申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求；其他。
勞動(dòng)仲裁不予受理的情形如下：申請人不具備主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的范圍；爭議不屬于仲裁委員會(huì )管轄；仲裁申請超過(guò)法律規定的仲裁申請時(shí)效；申請及相關(guān)材料不符合要求。
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勞動(dòng)仲裁找個(gè)部門(mén)處理勞動(dòng)仲裁部門(mén)歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級以上人民政府管，主要職責是： 1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議。 3、處
2020.09.28 358 -
勞動(dòng)仲裁不予受理的情形若不滿(mǎn)足以下情形，則勞動(dòng)仲裁不會(huì )受理。 (一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生
2020.05.25 718 -
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)勞動(dòng)仲裁部門(mén)歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級以上人民政府管，主要職責是； 1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議。 3、處
2020.03.29 584
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勞動(dòng)仲裁不予受理情形包括哪些方面？
根據【勞動(dòng)爭議調解仲裁法】規定，具有以下條件不予受理： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理情形包括哪些方面
根據【勞動(dòng)爭議調解仲裁法】規定，具有以下條件不予受理： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理情形有哪些
根據【勞動(dòng)爭議調解仲裁法】規定，具有以下條件不予受理： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理的情形有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條明確規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： …… （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；
2022-04-28 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì )協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì )是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?。勞?dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄； 5、仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30
