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勞動(dòng)仲裁中包含哪些屬于不予受理的范圍

勞動(dòng)仲裁中包含哪些屬于不予受理的范圍

2024-05-07 82
普法內容
勞動(dòng)仲裁不受理范圍是： 1、勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛； 4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； 6、農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭議，應當根據事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著(zhù)重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

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  • 哪些屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍內，法律上有哪些規定
    哪些屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍內，法律上有哪些規定

    勞動(dòng)仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金

    2024-05-05 54
  • 不屬于仲裁范圍的情形有哪些？
    不屬于仲裁范圍的情形有哪些？

    1.婚姻，收養，監護，扶養，繼承糾紛不能仲裁。2.行政爭議。行政爭議，亦稱(chēng)行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機關(guān)之間，或者國家行政機關(guān)與企事業(yè)單位，社會(huì )團體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。

    2020-08-08 434
  • 勞動(dòng)監察大隊受理范圍包含哪些
    勞動(dòng)監察大隊受理范圍包含哪些

    違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為都屬于勞動(dòng)監察大隊的受理范圍，具體有以下： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內的 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的 3、屬于勞動(dòng)保障

    2024-06-09 32
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  • 勞動(dòng)仲裁中，養老保險爭議屬于哪些受案范圍？

    養老保險是社會(huì )保障制度的重要組成部分，是社會(huì )保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是指勞動(dòng)者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì )得到一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會(huì )保

    2024-12-05 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁不予受理的范圍，我怎樣才能申請勞動(dòng)仲裁

    第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或

    2023-07-16 15,340
  • 勞動(dòng)爭議案件不在勞動(dòng)仲裁受理范圍內嗎哪些爭議不屬于勞動(dòng)爭議范圍

    不屬于勞動(dòng)爭議的案件，不在勞動(dòng)仲裁受理范圍內?！秾徖韯趧?dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谄邨l規定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用

    2022-02-11 15,340
  • 哪些屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍內的主要情形

    勞動(dòng)仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因

    2022-06-09 15,340
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  • 仲裁受理范圍 01:23
    仲裁受理范圍

    當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì )不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規定可知，下列糾紛不能仲

    2,321 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是什么 01:22
    勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是什么

    勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄； 5、仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效；

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  • 喪假的范圍指的是哪些親屬? 01:23
    喪假的范圍指的是哪些親屬?

    喪假的范圍指的是以下親屬：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。喪假指的是根據原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予職

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