勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)哪些情形可以不予受理仲裁
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1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的; 2.低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的； 3.安排加班不支付加班費的; 4.解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。但是,需要由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;用人單位拒不支付,勞動(dòng)行政部門(mén)需要出具責令用人單位支付加付賠償金的證明。
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勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的情形：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍；爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄；仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效；申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求；其他。
仲裁委不受理的勞動(dòng)爭議如下： 1、不具有主體資格； 2、與申請的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；不是勞動(dòng)爭議仲裁的當事人；不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄； 5、已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效； 6、申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第三條規定，解決勞動(dòng)爭議，應當根據事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著(zhù)重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
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勞動(dòng)仲裁不予受理的情形若不滿(mǎn)足以下情形，則勞動(dòng)仲裁不會(huì )受理。 (一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生
2020.05.25 718 -
勞動(dòng)仲裁不予受理的情形有哪些在下列情形下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍；爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄；仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效；申請書(shū)及有關(guān)材料不符
2020.10.23 202 -
勞動(dòng)仲裁不予受理的情形有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理的情形如下： 1、申請人不具備主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系，申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人，申請人不是死亡職工的法定繼承人和利害關(guān)系人； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的范圍； 4、爭議
2022.07.07 3,276
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勞動(dòng)爭議不予受理仲裁的情形
一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍。
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的情形
一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍。
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的情形有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的情形主要有： 一、申請人不具有主體資格。 二、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內容不屬于勞
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的情形有哪些?
勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的情形主要有： 一、申請人不具有主體資格。 二、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內容不屬于勞
2022-11-03 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
