勞動(dòng)爭議的調解過(guò)程必須嚴格按照法定的程序進(jìn)行： （一）事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書(shū)面形式向調委會(huì )提出申請。調委會(huì )辦事機構接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當事人不愿調解，在三日內以書(shū)面形式通知申請人。調委會(huì )應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說(shuō)明理由。 （二）調解步驟： 1、對爭議事項展開(kāi)細致調查，了解事實(shí)真相； 2、調委會(huì )主任召集雙方主持調解會(huì )議，簡(jiǎn)易爭議可由一至二名調解員進(jìn)行調解； 3、應聽(tīng)取雙方對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎上，依據有關(guān)法律、政策，提出調解意見(jiàn)，促使雙方自愿達成協(xié)議； 4、經(jīng)調解達成協(xié)議，制作調解協(xié)議書(shū)，雙方自覺(jué)履行；達不成協(xié)議，在調解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況；調解過(guò)程應制作筆錄。...

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申請、受理、組成仲裁庭、調查取證、調解、仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁，應當提交下列材料：1.仲裁申請書(shū)；2.證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3.申請人身份證明；4.證明申請人主張的證據材料；5.其它。...

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1、當事人申請； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當事人，先行調解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。...

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勞動(dòng)爭議處理的基本規則程序是：協(xié)商（和解）、調解、仲裁、訴訟。（一）協(xié)商：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人采取自治的方法解決糾紛，根據勞動(dòng)爭議當事人的合意或者團體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過(guò)協(xié)商解決爭議。通過(guò)協(xié)商方式自行和解，使雙方當事人應首先選擇的解決爭議的途徑，也是解決爭議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的途徑。協(xié)商解決是以當事人自愿為基礎的，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇其他方式。（二）調解：是由勞動(dòng)爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達成協(xié)議為目的，為其提供勸說(shuō)和解決的過(guò)程。調解實(shí)行自愿原則，當事人可以不經(jīng)過(guò)調解而直接申請仲裁。當事人不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。（三）仲裁：是指勞動(dòng)爭議當事人自愿把勞動(dòng)爭議提交法定第三者處理，由其就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的（法律有特別規定的除外），才可以依法向人民法院提起訴訟。（四）訴訟：是指法院依據司法程序對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并做出判斷的活動(dòng)。當事人如果對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁裁決（法律有特別規定的除外）...

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按照勞動(dòng)爭議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動(dòng)者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動(dòng)法規為依據，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。一、勞動(dòng)爭議時(shí)月薪按什么計算需要根據勞動(dòng)合同等實(shí)際情況判斷的。根據中國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動(dòng)爭議的范圍是：1、因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；7、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；8、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險而發(fā)生的糾紛；9、法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議的解決方式1、調解勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會(huì )申請調解。在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)...

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