可以攜帶相關(guān)證據，例如可以證明您在公司上班的證據以及沒(méi)有違反公司的管理制度等證據去當地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁步驟如下： (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書(shū)及相關(guān)證據。 (二)申請書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì )自收到申請書(shū)之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書(shū)副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書(shū)副本后，應當在十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)。被申請人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 (四)勞動(dòng)爭議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開(kāi)庭三日前請求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。 (五)當事人接到通知，無(wú)正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。 (六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書(shū)送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時(shí)作出裁決。 (七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。 (八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書(shū)》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。