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公司拖欠我們工資怎么辦

2022-04-17 932
視頻內容
拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部專(zhuān)業(yè)人員協(xié)商。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。所以對于此類(lèi)糾紛，并不需要先申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在對仲裁結果不服的情況下，才能去法院提起勞動(dòng)訴訟。當事人可以直接去法院起訴用人單位。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》
第三條  勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。所以對于此類(lèi)糾紛，并不需要先申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在對仲裁結果不服的情況下，才能去法院提起勞動(dòng)訴訟。當事人可以直接去法院起訴用人單位。

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  • 拖欠工資違法嗎，我們公司拖欠工資
    拖欠工資違法嗎，我們公司拖欠工資

    您好，您問(wèn)公司拖欠工資違法嗎，答案是肯定的。 按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，

    2024-06-21 79
  • 我弟弟公司拖欠他們的工資，咨詢(xún)下拖欠工資該怎么辦
    我弟弟公司拖欠他們的工資，咨詢(xún)下拖欠工資該怎么辦

    根據《工資支付暫行規定》關(guān)于拖欠工資該怎么辦第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可

    2024-06-12 43
  • 就是我們公司故意拖欠工人工資我們
    就是我們公司故意拖欠工人工資我們

    拖欠、克扣工資，可以向當地人民檢察院民事行政監察部請求幫助，或者向人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映投訴，也可以向工會(huì )反映。解答滿(mǎn)意請好評。

    2024-06-13 35
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  • 就是我們公司故意拖欠工人工資我們

    拖欠、克扣工資，可以向當地人民檢察院民事行政監察部請求幫助，或者向人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映投訴，也可以向工會(huì )反映。解答滿(mǎn)意請好評。

    2022-07-23 15,340
  • 我們拖欠工資公司不同意離職怎么辦？

    公司沒(méi)有按照約定拖欠工資，員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付相應的經(jīng)濟賠償。同時(shí)強迫您在離職申請書(shū)添加條款，違背您真實(shí)意思表示，該條款可以撤銷(xiāo)。

    2022-10-02 15,340
  • 公司拖欠工資，我該怎么辦，我也不知情，公司拖欠工資我的工資咋辦

    你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；未簽勞動(dòng)合同可以要求從第二個(gè)月起支付雙倍工資；要求購買(mǎi)養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險；當然，補發(fā)拖欠你的工資更是理所當然的事情。勞動(dòng)爭議案件涉

    2022-01-21 15,340
  • 老板拖欠我們工資，我們現在去找公司該怎么說(shuō)

    拖欠工資的：根據我國《勞動(dòng)法》的規定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)

    2023-03-24 15,340
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  • 怎么告公司拖欠工資 01:04
    怎么告公司拖欠工資

    用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

    2,827 15,340
  • 公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠 01:01
    公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠

    勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執法監察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執法監察大隊會(huì )根據《勞動(dòng)保障監察條例》依法對用人單位進(jìn)行監督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì )責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責令其支付

    1,303 15,340
  • 公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén) 01:09
    公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)

    首先，逾期不支付勞動(dòng)報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。我國《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責令用人單位在限期內支付。用人單位逾期不支付的，應按應付金額的百

    5,267 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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