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董事會(huì ),是由董事組成的、對內掌管公司事務(wù)、對外代表公司的經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)執行機構,公司設董事會(huì ),由股東會(huì )選舉??偨?jīng)理傳統意義上是一個(gè)公司的最高領(lǐng)導人或該公司的創(chuàng )始人。但實(shí)際上,總經(jīng)理所在的層級,還是會(huì )因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企
公司財務(wù)歸總經(jīng)理負責管理。 公司重大決策,尤其是重大投資、并購等財務(wù)項目,由董事長(cháng)拍板定奪。公司運營(yíng)期間,各種財務(wù)費用,成本預算等等都由公司總經(jīng)理負責。從行政領(lǐng)導關(guān)系上,財務(wù)部門(mén)屬于公司一個(gè)管理部門(mén),歸總經(jīng)理直接領(lǐng)導;財務(wù)總監是董事會(huì )成員,
都有可能。在公司企業(yè)法人中,公司的法定代表人依照公司章程的規定,由董事長(cháng)、執行董事或者經(jīng)理?yè)?,在非公司企業(yè)法人如個(gè)人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)中,總經(jīng)理或者經(jīng)理是企業(yè)的法定代表人。
在我國的大中華區內各類(lèi)企業(yè)及大型組織中,總裁這一崗位的職責和職能與其他崗位存在顯著(zhù)差異。然而,在這些情況中,總裁通常被視為相對獨立且具有高度權威的高級管理職位。換句話(huà)說(shuō),董事長(cháng)是企業(yè)或組織內部董事會(huì )的
董事長(cháng)和總經(jīng)理的職責和權力有所不同。董事長(cháng)在董事會(huì )的層面上發(fā)揮作用,更注重戰略規劃和公司代表等方面的工作。強勢的董事長(cháng)有時(shí)也會(huì )“越權”,一竿子插到底。具體職權如何,根據公司法、章程及議事規則來(lái)確定。
勞動(dòng)合同關(guān)系是與公司之間的法律關(guān)系,與誰(shuí)擔任董事長(cháng)沒(méi)有直接關(guān)系,你要求單位承擔勞動(dòng)合同相關(guān)責任
都有可能。在公司企業(yè)法人中,公司的法定代表人依照公司章程的規定,由董事長(cháng)、執行董事或者經(jīng)理?yè)?,在非公司企業(yè)法人如個(gè)人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)中,總經(jīng)理或者經(jīng)理是企業(yè)的法定代表人。
總經(jīng)理與總裁的最大區別在于,總裁是指有限公司中地位最高的經(jīng)營(yíng)管理負責人,而總經(jīng)理是指有限公司內部的某一部門(mén),或者下轄分支機構里的主要負責人。 換句話(huà)說(shuō),總裁的權利比總經(jīng)理更大。 總裁能夠管理控制整個(gè)公司,而總經(jīng)理在一般情況下,只會(huì )任職于
總經(jīng)理的工作內容有哪些 內容有: 1、總經(jīng)理向公司的董事會(huì )負責,完成董事會(huì )下達的各項工作任務(wù),并將完成情況及時(shí)匯報給董事會(huì ); 2、負責宣導執行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規、政策等; 3、根據董事會(huì )的要求,建立健全公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并實(shí)施推進(jìn);
單位拖欠工資的,員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō),工資都是一個(gè)月發(fā)一次,所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的,就應經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月,但是也沒(méi)有發(fā)工資的,這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛