__________先生/女士：

經(jīng)公司商議決定，將錄用您為本公司的員工，擔任_______崗位工作。您在試用期內未達到以下任一條件的，均視為不符合該工作崗位的錄用條件 ，公司有權在試用期內解除與您的勞動(dòng)合同：

1、試用期內有任一違紀行為并達到一般過(guò)失或以上級別的（依據《員工手冊》以及勞動(dòng)合同附件的公司現行《管理制度》確定）；

2、試用期內仍未按照公司要求將個(gè)人檔案關(guān)系、社保關(guān)系轉入公司或公司指定機構的；

3、入職后，一周之內仍未按照公司要求提交入職所要求的各項材料或提交材料不符合公司要求的（應提交資材料包括但不限于：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證件、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件、養老保險、醫療保險編碼、就業(yè)失業(yè)登記證、入職體檢報告等）；

4、員工須保證個(gè)人簡(jiǎn)歷、應聘申請表及向公司提交的各項材料客觀(guān)、真實(shí)、不存在任何虛假陳述或欺詐。入職背景調查結果與員工本人所填報信息不一致的；有虛報、隱瞞或偽造信息等行為的；

5、與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未做出書(shū)面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的。

6、在試用期內拒絕參加公司組織的考評，或者試用期考評成績(jì)在60分以下的；

7、不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務(wù)的（詳見(jiàn)勞動(dòng)合同附件職位說(shuō)明書(shū)）

8、勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規定的其他不符合錄用條件的情形； 

9、勞動(dòng)者入職不應隱瞞學(xué)歷、背景、婚姻、妊娠、過(guò)往病史、前科劣跡等內容。

                                                                                                     xxxx有限公司

                                                                                                       年     月     日      

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錄用條件告知書(shū)簽收單

公司發(fā)給我的關(guān)于我應聘工作崗位的《錄用條件告知書(shū)》，本人已知曉，并同意按照公司的錄用條件執行。

                                                                                簽收人：

                                                                                   年    月      日