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國企改革人員安置辦法國企改革人員安置辦法

國企改革人員安置辦法國企改革人員安置辦法

2020-05-03 502
普法內容
國企改革人員安置辦法： 1、員工身份置換，給予一定的經(jīng)濟補償； 2、買(mǎi)斷工齡，一次性支付給員工一定數額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系； 3、經(jīng)濟補償的支付方式，主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。
《勞動(dòng)和社會(huì )保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》一（二） 對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應當采取原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，改制企業(yè)簽訂新勞動(dòng)合同的方式變更勞動(dòng)合同，由改制企業(yè)繼續與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權利與義務(wù)。改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同就勞動(dòng)合同期限不能協(xié)商一致的，應當繼續履行原勞動(dòng)合同中尚未履行的期限；原勞動(dòng)合同未履行期限短于3年的，應延長(cháng)至3年。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，職工提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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