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勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間多長(cháng)

勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間多長(cháng)

2020-09-12 194
普法內容
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在收到勞動(dòng)仲裁申請五日內應當作出是否受理的決定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為符合受理條件的，應當作出受理決定，并通知相關(guān)當事人；認為仲裁申請不符合受理條件的，應以書(shū)面形式告知申請人不予受理，并在文件中載明不受理的理由。 申請人接到仲裁委員會(huì )不予受理的通知或者仲裁委員會(huì )逾期未處理仲裁申請的，申請人可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)訴訟適用仲裁前置，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。

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    依據我國相關(guān)法律的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其

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    勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計

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  • 要申請勞動(dòng)仲裁，想問(wèn)勞動(dòng)仲裁受理之日是多長(cháng)時(shí)間。
    要申請勞動(dòng)仲裁，想問(wèn)勞動(dòng)仲裁受理之日是多長(cháng)時(shí)間。

    我是法院的，根據情況勞動(dòng)仲裁受理之日是5天，參見(jiàn)勞動(dòng)爭議調解仲裁法以下規定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當

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    勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(cháng)時(shí)間

    勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動(dòng)糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲

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    申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算： 1、申

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    勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 當事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內及時(shí)提出仲裁申請。 發(fā)生勞動(dòng)爭議的話(huà)，是向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )向仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰(shuí)主

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