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勞動(dòng)糾紛多長(cháng)時(shí)間仲裁

勞動(dòng)糾紛多長(cháng)時(shí)間仲裁

2020-01-11 268
普法內容
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

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    依據我國相關(guān)法律的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其

    2024-05-10 63
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    《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義

    2024-05-26 34
  • 仲裁勞動(dòng)關(guān)系要多長(cháng)時(shí)間
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    勞動(dòng)仲裁解決因勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議，仲裁庭應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    2020-03-15 142
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  • 勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁不服多長(cháng)時(shí)間可以起訴

    勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。一方當事人應當在法定期限內履行仲裁裁決，不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可

    2022-05-16 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁的結束時(shí)間是多長(cháng)，勞動(dòng)仲裁多長(cháng)時(shí)間結束

    勞動(dòng)仲裁應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起45日內結束。案件復雜需要延期的，延期期限不得超過(guò)15日。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    2021-11-05 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁機構對勞動(dòng)爭議糾紛多長(cháng)時(shí)間受理

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  • 申請了勞動(dòng)仲裁，合同糾紛仲裁裁決期限是多長(cháng)時(shí)間

    1、作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個(gè)月內作出裁決書(shū)。 2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期

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  • 勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(cháng)時(shí)間 00:50
    勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(cháng)時(shí)間

    勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動(dòng)糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲

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    合同糾紛仲裁的時(shí)間為三年。根據我國相關(guān)法律的規定來(lái)看，當事人針對合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時(shí)效應當適用訴訟時(shí)效的規定。具體而言，根據我國民法典有關(guān)訴訟時(shí)效的規定，當事人向人民法院主張權利的時(shí)效為3年。 總而言之，雖然當事人對于合同糾紛選

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    勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎

    根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過(guò)調解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
張神兵律師 張神兵律師

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