申請人：_________，

性別：_______，

民族：_______，

出生年月：______年___月___日，

職 業(yè)： 

住 址：

身份證：

電 話(huà)：

被申訴人：__________________餐飲公司

法人代表：

地 址：

電 話(huà)：

申請仲裁事項：

請求被申訴人依據《勞動(dòng)法》支付申訴人解除勞動(dòng)會(huì )同補償金______元。

事實(shí)與理由：

申請人系被申訴人 餐飲部廚師 。________年___月與公司簽訂無(wú)固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一周，（本人當年有探親假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙為借口不同意本人請假。因事關(guān)兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時(shí)間。________年___月公司在未與本人協(xié)商、也沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下，以曠工連續超過(guò)___天為由，于________年___月___日單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。

根據國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》（___/___/ ___）企業(yè)職工獎懲條例第___條：職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)___天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)___天的，企業(yè)有權予以除名。企業(yè)以本人連續曠工___天將我除名，明顯違反了國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》。

根據《勞動(dòng)合同法》第______條和第___條規定，用人單位依法調整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有4種：

1、雙方協(xié)調一致調離；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的期滿(mǎn)后不能從事原工作崗位；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作調崗位；

4、勞動(dòng)會(huì )同定立時(shí)依據的客觀(guān)發(fā)生重大變化調崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見(jiàn)，用人單位單方調崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報道曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應當屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位懷勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議”需按年支解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。

根據《勞動(dòng)法》第十七條規定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，第二十條（二）條：即使勞動(dòng)者經(jīng)調崗不能勝任，再培訓調崗不能勝任，用人單位也需提前___日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者___個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規定支付經(jīng)濟補償金。

公司在未與本人協(xié)調調崗，也未按《勞動(dòng)法》第二十條（二）條之規定。即單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同，我在本公司工作連續工齡為_(kāi)__年___個(gè)月，按《勞動(dòng)法》新法規定：勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，以企業(yè)年底平均工資標準支付，一般包括：計時(shí)工資、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資，用人單位以勞動(dòng)者所得最低工資或者基本工資作為工資計算基數是不對的，我公司年底人均工資為_(kāi)_____ 元，綜合上述情況，根據本人在公司的工作工齡，根據《勞動(dòng)法》規定，公司應該給我經(jīng)濟補償金為：___×______=______元整。

___________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

申訴人：_________

被申訴人：__________________餐飲公司

_________年____月____日