目標公司：__________

統一社會(huì )信用代碼：__________

注冊地址：__________

法定代表人：__________

控股股東(甲方)：__________                   激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________                           身份證號：__________

住址：__________                                 住址：__________

聯(lián)系方式：__________                           聯(lián)系方式：__________

鑒于乙方對目標公司的貢獻和為了激勵乙方更好地工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以贈送股權的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

第一條 釋義

除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱(chēng)在本股權激勵協(xié)議中為如下釋義：

1.1公司：指__________有限公司。

1.2完整股權：指擁有股東身份，享有完整股權，具體包含投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優(yōu)先受讓公司股權的權利權、優(yōu)先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協(xié)議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

1.3行權：指激勵對象根據本持股計劃，在規定的行權期內以預先確定的價(jià)格和條件無(wú)償受贈或有償購買(mǎi)公司股權的行為。

1.4上市”或”掛牌：指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市并公開(kāi)發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。

1.5稅費：任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營(yíng)業(yè)稅、印花稅或其他稅收、關(guān)稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。

第二條 激勵股權授予規則

2.1激勵股權的來(lái)源

公司目前控股股東為甲方，持有公司100%的股權，公司擬提供20%的股權進(jìn)行員工持股激勵，該激勵股權由甲方提供。若引進(jìn)投資機構融資進(jìn)入并進(jìn)行公司股權調整時(shí)，持股計劃激勵對象與原股東同比例稀釋。

2.2 稅費

持股激勵對象需根據國家規定依法承擔股權轉讓的所有相關(guān)稅費。

2.3激勵股權的授予對象

持股激勵對象為_(kāi)_________、__________、__________、__________ 。

2.4 激勵股權的授予比例

2.4.1激勵股權分為三期授予，第一期股權激勵授予比例為公司股權的4%，第二期股權激勵授予比例為公司股權的8%，第三期股權激勵授予比例為公司股權的8%。

2.4.2持股計劃激勵對象共計可被授予的股權比例為公司股權的9%、5%、4%、2%。

2.5 激勵股權的授予時(shí)間及方式

2.5.1股權激勵分三期授予，分別于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。

2.5.2前兩期授予股權后，持股激勵對象的股權由控股股東代持，代持期間的股權損益歸激勵對象所有。在第三期授予完成后，持股計劃激勵對象可選擇由控股股東繼續代持或選擇自行持有股權。選擇自行持有股權的，公司應配合其變更股東登記和股東名冊。

2.5.3持股激勵對象完成當年公司年度經(jīng)營(yíng)目標和個(gè)人業(yè)績(jì)目標，董事會(huì )考核為合格及以上，經(jīng)控股股東批準后，方可行權;若經(jīng)董事會(huì )不合格，經(jīng)控股股東和三位激勵對象書(shū)面否決，該激勵對象不可行權。

2.5.4持股激勵對象被授予股權后便享有股東身份，行使股東的完成權利、承擔相應的義務(wù)和責任，不可再要求撤銷(xiāo)起股東身份。

第三條 計劃的變更、管理、終止

3.1 公司股權變動(dòng)

因為提前上市、重組、并購或其他原因發(fā)生公司控制權變更或公司合并、分立時(shí)，對于尚未實(shí)施的員工持股計劃(即未將激勵股權轉讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權決定終止此計劃或加速本計劃的實(shí)施。

3.2 持股計劃的終止或取消

3.2.1 持股計劃激勵對象在公司的服務(wù)年限自___________年_____月_____日起，不得低于 個(gè)月;若持股計劃激勵對象服務(wù)年限未滿(mǎn) 個(gè)月即離職的，經(jīng)公司控股股東批準，公司有權取消其未行權部分的激勵股權。

3.2.2 若持股計劃激勵對象出現如下情形時(shí)，包括但不限于：__________

受賄、索賄、職務(wù)侵占或盜竊公司財物;

泄漏公司及或下屬子公司的經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密;

實(shí)施關(guān)聯(lián)交易損害公司及或下屬子公司的利益、聲譽(yù)和對公司及或下屬子公司形象有重大負面影響、失職瀆職等違法違紀行為;

其他任何行為給公司及或下屬子公司造成重大損失(人民幣 _____元及以上者);

(5)未經(jīng)公司同意擅自解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系;

(6)因不能勝任公司崗位、考核不合格、嚴重違紀等原因被公司解除勞動(dòng)關(guān)系;

(7)公司股東會(huì )、董事會(huì )確定的其他情形。

本持股計劃即刻終止，已行權的股權全部無(wú)償轉讓給控股股東。

持股計劃激勵對象出現前述1、2條情形時(shí)，其不得要求公司為其支付任何形式的補償金，公司也無(wú)需為其支付任何形式的補償金。

3.3 激勵對象的其他情形

持股計劃激勵對象在公司內發(fā)生正常職務(wù)變更的，其已受讓的股權不作變更。

持股計劃激勵對象受聘于公司期間，因執行公務(wù)負傷而喪失勞動(dòng)能力的，其獲授的持股計劃不作變更。

持股計劃激勵對象其他情形經(jīng)公司股東大會(huì )討論通過(guò)的，其已受讓的股權可不作變更。

第四條 保密義務(wù)

4.1 協(xié)議各方對本協(xié)議履行過(guò)程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務(wù)，除非有明顯的證據證明該等信息屬于公知信息或者事先得到各方的書(shū)面授權。

4.2 該等保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然繼續有效。除法律規定應當出示及各方因本協(xié)議發(fā)生糾紛外，各方均不得將本協(xié)議出示給目標公司股東以外的任何個(gè)人或是機構。任一方因違反該等義務(wù)而給對方造成損失的，均應當賠償其余各方相應損失。

第五條 違約責任

5.1如乙方違反《勞動(dòng)合同》第 條，甲方有權提前解除本協(xié)議;

5.2如乙方違反本協(xié)議的第 條之規定，甲方有權提前解除本協(xié)議。

第六條 爭議的解決

6.1本協(xié)議的簽訂、解釋、履行及與本合同有關(guān)的糾紛解決，均受中華人民共和國現行有效的法律約束。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調解。協(xié)商或調解不成的，應按下列第_____種方式解決：__________

提交__________仲裁委員會(huì )仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;

依法向公司注冊地有管轄權的人民法院起訴。

第七條 其他

7.1本股權激勵協(xié)議由公司董事會(huì )負責解釋。

7.2本股權激勵協(xié)議經(jīng)公司股東大會(huì )批準后，自 _____年 _____月 _____日起實(shí)施。

7.3本協(xié)議自合同各方簽字蓋章之日起生效。

7.4本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書(shū)面文件的方式修改。

7.5本協(xié)議以中文寫(xiě)就，正本一式五份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

7.6本協(xié)議同為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補充，履行本協(xié)議同不影響原勞動(dòng)合同所約定的權利義務(wù)。

簽署時(shí)間：__________ _____年 _____月 _____日

簽訂地點(diǎn)：__________

甲方(蓋章)：__________                     乙方(激勵對象簽字)：__________

聯(lián)系人：__________                          聯(lián)系人：__________

聯(lián)系方式：__________                       聯(lián)系方式：__________

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