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更新時(shí)間：2022.09.19
1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規章制度中規定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過(guò)30天即構成拖欠工資。
還不算。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過(guò)30天即構成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應告
超過(guò)了法律或行政法規規定或超過(guò)約定時(shí)間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還追究刑事責任須具備相應的條件： 1、“拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報酬且數額在五千元至二萬(wàn)元以上的“； 2、”拒不支付十名以上
《工資支付暫行規定》第七條多少天算拖欠工資“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付
1、如果沒(méi)有簽訂合同，用人單位老板拖欠工資半個(gè)月算不算違法行為，一般屬于違法行為的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴的，證明勞動(dòng)關(guān)系的主要材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過(guò)30天即構成拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪
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只要拖欠了農民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
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拖欠工資并沒(méi)有規定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話(huà)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )責令用人單位支付勞動(dòng)者的
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在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
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