勞動(dòng)仲裁遞交了之后, 勞動(dòng)者需要多長(cháng)時(shí)間才能仲裁
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如果員工和公司之間存在勞動(dòng)爭議，員工可以向當地仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，自當事人向仲裁委員會(huì )提交仲裁申請之日起5日內，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應決定是否受理;決定受理后，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日?？梢钥闯?，從當事人遞交仲裁申請書(shū)到仲裁結束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來(lái)最長(cháng)也不過(guò)60天(45+15)。仲裁支持并生效的話(huà)，員工就能申請執行，但如果任一方再向法院起訴的話(huà)，這時(shí)候期限就延長(cháng)了。
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勞動(dòng)仲裁一般四十五日內作出裁決，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起開(kāi)始計算，案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁一般45天出結果，案情復雜的可以延長(cháng)15天。
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勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間不能一概而論，需要結合具體情況分析。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，自組成仲裁庭之日起45日結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不超過(guò)15日。
2020.10.01 202 -
勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間? ? ?走勞動(dòng)仲裁程序一般需要四十五日，該期限從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起開(kāi)始計算，案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.13 204 -
勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間能夠仲裁完畢勞動(dòng)仲裁需要四十五日的時(shí)間能夠仲裁結束；如果案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，最長(cháng)還可以延長(cháng)十五日。所以說(shuō)一般勞動(dòng)仲裁需要四十五天，最長(cháng)需要六十天。
2020.04.12 153
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勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間？勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間？
現在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間 法律規定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間才能好？
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間才能辦好？
沒(méi)有簽訂用人單位應從第二個(gè)月起支付你，補交，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規定詳見(jiàn)《》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁庭到法院需要多長(cháng)時(shí)間？
勞動(dòng)仲裁到法院后，通常在六個(gè)月內結束。我國民事訴訟法規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當自立案之日起六個(gè)月內審結。如有特殊情況需要延長(cháng)，經(jīng)我院院長(cháng)批準，可延長(cháng)六個(gè)月；還需要延長(cháng)的，報請上級人民法
2021-11-18 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間要根據實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書(shū)副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動(dòng)糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續期間的勞動(dòng)報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
