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違法行為罰款罰款超過(guò)多少算違法

2022-11-11 22:39

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專(zhuān)業(yè)分析:

公司罰款每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付?!秳趧?dòng)法》規定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

法律依據:

《工資支付暫行規定》第十六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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公司罰款每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付?!秳趧?dòng)法》規定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

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