勞動(dòng)爭議需要多長(cháng)時(shí)間內可以仲裁，勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)爭議仲裁需要在受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。案件復雜需要延期的，延期期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件一般需要四十五日，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起開(kāi)始計算。案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之后，需要在五日內決定是否受理。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請書(shū)5日內決定是否受理，受理仲裁申請之日起45日內裁決完畢； 案情復雜的延長(cháng)期限不得超過(guò)15日，因此，勞動(dòng)爭議案件最多在受理仲裁申請之日起60內下達裁決或結論。
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勞動(dòng)爭議仲裁需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)爭議仲裁一般需要四十五日作出裁決，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起開(kāi)始計算。案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
2020.05.06 158 -
勞動(dòng)爭議的仲裁需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)爭議仲裁案件的審理程序一般需要四十五日，但案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。當事人對仲裁裁決不服的，則可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.05.01 141 -
勞動(dòng)爭議仲裁需要多長(cháng)時(shí)間后裁決勞動(dòng)爭議仲裁的裁決時(shí)間是：需要在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
2020.08.07 169
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勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間
《勞動(dòng)爭議調停仲裁法》規定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議事件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起45天內結束。事件復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延期期期限不得超過(guò)十
2021-10-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中提出勞動(dòng)爭議，仲裁需要多長(cháng)時(shí)間
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在當事人知道
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間需要多久，勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁法
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁需要多長(cháng)時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效為一年。 依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間要根據實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書(shū)副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
