勞動(dòng)糾紛需要申請仲裁時(shí)間是多長(cháng)時(shí)間
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勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效一年。 我國法律規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。 勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
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勞動(dòng)爭議當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內，以書(shū)面形式提起勞動(dòng)爭議仲裁。當事人超過(guò)規定的時(shí)效，仲裁機構不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會(huì )認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。 當事人對仲裁委員會(huì )作出的裁決不服，應當在收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應收到判決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁案件應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛仲裁需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁庭應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.06.22 161 -
勞動(dòng)仲裁糾紛需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁糾紛一般需要四十五日。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.08.20 154 -
因經(jīng)濟糾紛申請勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間當事人不能因經(jīng)濟糾紛而申請勞動(dòng)仲裁，如果是因勞動(dòng)糾紛而申請仲裁的，仲裁時(shí)效為一年，而仲裁庭作出裁決的期限是四十五日內；如果案情復雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延長(cháng)不超過(guò)十五日。
2022.08.11 181
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勞動(dòng)合同糾紛申請仲裁需要多長(cháng)時(shí)間
應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
2023-02-04 15,340 -
經(jīng)濟糾紛申請勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間
經(jīng)濟糾紛一般不能申請勞動(dòng)仲裁，如果是勞動(dòng)糾紛，則可以依法申請勞動(dòng)仲裁，仲裁庭一般會(huì )在四十五天內仲裁完畢，該期限從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )立案之日算起；但情況復雜的，可依法延長(cháng)不超過(guò)十五日。
2022-06-27 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要多長(cháng)時(shí)間
勞動(dòng)仲裁需要四十五日才能結束?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，
2023-06-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁時(shí)間是多長(cháng)時(shí)間？
勞動(dòng)者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的，勞動(dòng)者應當提供相應反證據。在舉證期限上，將仲裁委員會(huì )指定的舉證期限由原來(lái)的“不得少于十五日”修改為“不超過(guò)十五日”。出庭作證條件得到了放寬，今后，經(jīng)許
2022-08-30 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間要根據實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書(shū)副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動(dòng)糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17
