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用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過(guò)30天即構成拖欠工資。 可以申請勞動(dòng)仲裁的,關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì )保險繳納記錄、同事證言
1、拖欠貨款屬于違約行為,建議盡快向法院起訴要求還款,一旦超過(guò)了兩年的訴訟時(shí)效,喪失勝訴權。 2、勝訴之后,如果對方在履行期未履行法院判決,可以申請法院強制執行。 3、法院在受理強制執行時(shí),會(huì )依法查詢(xún)此公司名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款。 4
對于拖欠工資多久算違法,可參考以下內容: 按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!币约啊豆べY支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應
去勞動(dòng)局投訴,就說(shuō)單位拖欠工資即可。rr《勞動(dòng)法》r第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
根據《勞動(dòng)法》規定,延期發(fā)放工資超過(guò)30天就構成拖欠工資,屬于違法行為。 法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
可以去法院訴訟解決,維護自己的合法權益。
沒(méi)有明確的規定違約金的金額,一般可以由雙方協(xié)商決定。民法典并未對違約金的數額作出禁止性規定,看來(lái)合同雙方在簽訂了合同條款后,已具備法律效力,任何一方發(fā)生違約,則會(huì )予以合同當事人對方予以相應的賠償,違約
拖欠一名勞動(dòng)者工資達到五千元以上,同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正,仍然拒絕改正的。這時(shí)候,用人單位和相關(guān)責任人員就涉嫌觸犯了刑法規定的拒不支付勞動(dòng)報酬罪?;蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達到三萬(wàn)元以上,不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制,只需
在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒(méi)有按月支付,則可以認為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的,那么就按照勞動(dòng)合同上規定的工資,按日計算,就算拖欠一天,也是違反勞動(dòng)法的行為;若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的,則按照公司每月的財務(wù)日計算,比如,公司都是每月
拖欠貨款,警察不會(huì )管。公安機關(guān)的主要職責是負責刑事案件的偵查以及行政治安管理。拖欠貨款屬于民事糾紛,公安機關(guān)不會(huì )介入。對于對方拖欠貨款的行為,供貨方可以保存證據向法院提起民事訴訟,通過(guò)提起民事訴訟的方式追回拖欠貨款。當然,如果對方以欺騙的方