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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處

2022-05-11 5,097
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根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工可以長(cháng)期在一個(gè)單位或者部門(mén)進(jìn)行工作，該類(lèi)合同一般適用于工作保密性較高、技術(shù)較為復雜且需要保持人員穩定的崗位；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同于用人單位而言，是有利于維護單位的經(jīng)濟利益，減少因為頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員可能會(huì )帶來(lái)的損失；對于單位員工而言，有利于實(shí)現個(gè)人長(cháng)期穩定職業(yè)發(fā)展，更好鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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