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試用期要簽簽勞動(dòng)合同嗎？

試用期要簽簽勞動(dòng)合同嗎？

2024-05-09 41
普法內容
按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對勞動(dòng)者的保護，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你們公司還是比較規范的，但是你簽訂的時(shí)候要注意的是： 1、合同中對試用期的一些規定；一般來(lái)講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。 2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系： 合同年限為半年的，試用期不得超過(guò)15天； 合同年限為一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月； 合同年限為三年的以?xún)鹊?，試用期不昨超過(guò)3個(gè)月； 合同年限超過(guò)三年的，試用期可延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月（也就是說(shuō)，最長(cháng)的試用期為6個(gè)月，但是要簽3年以上的勞動(dòng)合同才行） 3、試用期的福利待遇： 基本的保險，三金是要勞動(dòng)者一入職用人單位就要承擔的，而不論是否為試用期。 所以你的擔心有點(diǎn)多了，如果你在試用期離開(kāi)是正常的不用負違約責任的。

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  • 不簽勞動(dòng)合同只簽試用期合同可以嗎?
    不簽勞動(dòng)合同只簽試用期合同可以嗎?

    不簽勞動(dòng)合同只簽試用期合同不可以。 1、用人單位招用職工應當首先與其簽訂勞動(dòng)合同，再決定在勞動(dòng)合同中約定試用期。而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據職工在試用期的表現如何而決定是否簽訂勞動(dòng)合同。 2、只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的。

    2021-03-20 287
  • 試用期不簽合同犯法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦
    試用期不簽合同犯法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦

    試用期也應當以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。 根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內，應當以勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法規定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1－6個(gè)月不等的

    2024-06-17 68
  • 勞動(dòng)者在試用期勞動(dòng)合同需要簽訂嗎－
    勞動(dòng)者在試用期勞動(dòng)合同需要簽訂嗎－

    試用期勞動(dòng)合同需要簽，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

    2024-05-10 49
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  • 勞動(dòng)者在試用期內是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同我國現行法律規定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動(dòng)，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這

    2022-02-06 15,340
  • 試用期里面要簽訂勞動(dòng)合同嗎？是簽試用合同還是勞動(dòng)合同呢？

    我國現行法律規定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因為即使

    2022-07-06 15,340
  • 只簽了試用期勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同那簽得試用期合同有效嗎

    只簽訂試用期合同而沒(méi)有勞動(dòng)合同是違法的。企業(yè)在試用期內不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不能免除依法應當承擔的法律責任。相反，公司在試用期內不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅沒(méi)有降低成本，而且增加了企業(yè)的負擔。

    2022-11-08 15,340
  • 2022年試用期勞動(dòng)合同要簽嗎

    在試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限是勞動(dòng)合同的期限。

    2022-11-26 15,340
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  • 勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎? 00:52
    勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?

    勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

    6,142 15,340
  • 三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久 01:01
    三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久

    用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(cháng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應該要包含在勞動(dòng)合同期限之內；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

    1,361 15,340
  • 過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償 00:54
    過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償

    過(guò)了試用期，如果用人單位繼續用工的話(huà)，應當與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位應當支付相應的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據我國勞動(dòng)合同法

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