合并后的企業(yè)勞動(dòng)合同有效嗎
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公司合并，勞動(dòng)合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動(dòng)合同的法律效力，新企業(yè)應當繼續履行原勞動(dòng)合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設合并兩種形式。吸收合并：一個(gè)企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設合并：兩個(gè)以上企業(yè)合并設立一個(gè)新的企業(yè)為新設合并，合并各方解散。而對于企業(yè)分立來(lái)說(shuō)，也同樣包括存續分立和新設分立兩種情況。前者是指分立出一個(gè)新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據《勞動(dòng)合同法》，無(wú)論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動(dòng)合同的有效性，新企業(yè)都應當繼續履行原勞動(dòng)合同。第三十四條規定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。根據《勞動(dòng)合同法》上述規定，企業(yè)應當認識到合并和分立并不影響原勞動(dòng)合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動(dòng)合同中的權利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同可以繼續履行，企業(yè)應當正常履行，但要及時(shí)地變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容；如果不能履行，也要按照相關(guān)規定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不得違法解除。
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企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權、債務(wù)，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。
企業(yè)合并后，不影響原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)需重新簽訂合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
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企業(yè)合并后怎樣簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)合并后勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行，不需要重新簽訂。勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同，應當與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
2020.08.17 160 -
企業(yè)合并后如何簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)合并后無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，原合同依然有效。企業(yè)需要重新簽訂勞動(dòng)合同的應當書(shū)面提出變更要求，告知變更理由、變更內容，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可簽訂變更協(xié)議。
2020.06.11 133 -
企業(yè)合并后怎么簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)合并后無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同繼續有效，由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
2020.12.02 189
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企業(yè)合并后原勞動(dòng)合同是否有效
原合同當然是有效的。 《勞動(dòng)合同法》第三十四條固定隊：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
2023-06-13 15,340 -
企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎？
企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權、債務(wù)，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。
2023-07-21 15,340 -
企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎
企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權、債務(wù)，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。
2023-02-28 15,340 -
企業(yè)合并分立的勞動(dòng)合同是否有效
企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權、債務(wù)，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。
2023-07-08 15,340
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01:04
企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設合并。 吸收合并，指的是一個(gè)公司吸收購買(mǎi)另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實(shí)踐中較為常見(jiàn)的并購方式。 新設合并，指的是新設一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規的強制性規定，這樣的勞動(dòng)合同被認定為全部無(wú)效的情況下，雙方當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17
