最新終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(公司不續) 一

本通知送達單位：

勞動(dòng)合同當事人姓名：

您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是________ ?，F因下列第項情形，本公司決定于年月日與您終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);

2、您已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養老保險;

3、您已達到法定退休年齡;

4、公司被依法宣告破產(chǎn);

5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)門(mén)、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散;

6、法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位給予辦理離職交接手續。

特此通知。

聯(lián)系電話(huà)：

聯(lián)系人：

公司名稱(chēng)公章:

  年  月   日

最新終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(公司不續) 二

______同志：

您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現因下列第____大寫(xiě)項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同書(shū)于____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1、經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2、勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3、勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;

4、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5、 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的；

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

8、醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11、法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(chēng)蓋章

年 月 日

最新終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(公司不續) 三

被通知人：

所屬部門(mén)：

因下列第____項原因，根據《中華人民共和國民法典》及單位規章制度的規定，本單位決定從____年____月____日起解除\終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12、員工已達退休年齡：

13、其它：________________。

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：________元，其它費用：____________

請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

公章或負責人簽字：

年 月 日