甲方：_______________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

地址：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

身份證號：___________________

聯(lián)系方式：___________________

根據《中華人民共和國民法典》和《人民法院書(shū)記員管理辦法(試行)》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘任期限

第一條 本合同為固定期限合同。

本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中試用期十二個(gè)月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

第二條 本合同期限屆滿(mǎn)，聘任合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續訂聘任合同。

二、工作內容和工作紀律

第三條 乙方根據甲方的安排履行書(shū)記員職責。

本條所指的書(shū)記員職責，是指《人民法院書(shū)記員管理辦法(試行)》規定的書(shū)記員職責。

第四條 乙方受聘期間必須遵守以下工作紀律：

(一)國家工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律;

(二)人民法院工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律;

(三)甲方單位所規定的工作紀律;

(四)本合同所規定的各項紀律。

第五條 乙方在聘任期限屆滿(mǎn)之后，仍應當嚴格保守審判秘密和國家秘密。

三、工作時(shí)間和休假

第六條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

第七條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。

第八條 乙方有休假的權利。具體辦法按照公務(wù)員的有關(guān)規定及甲方單位的規章制度執行。

四、工資、職級、保險和其他待遇

第九條 除法律、法規和聘任合同另有規定外，乙方的基本工資待遇、職務(wù)升降執行公務(wù)員管理的有關(guān)規定。

第十條 甲方應當按國家和當地有關(guān)規定為乙方辦理醫療、養老、失業(yè)等保險。保險費按有關(guān)規定由甲乙雙方按比例負擔。

第十一條 聘任期間，乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等執行公務(wù)員管理的有關(guān)規定。

第十二條 乙方因公負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地有關(guān)規定執行。

五、合同的變更和解除

第十三條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方應當解除聘任合同：

(一)嚴重違反國家公務(wù)員管理有關(guān)規定或者人民法院規章制度的;

(二)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公正司法造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的;

(四)在試用期內不能勝任工作的;

(五)法律、法規規定的其他應當解除聘任關(guān)系的情形。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

(一)患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事書(shū)記員工作的;

(二)年度考核被確定為不稱(chēng)職等次，通過(guò)培訓仍不能勝任工作的;

(三)國家機構變動(dòng)、調整，需要裁減人員的;

(四)未經(jīng)單位批準參加各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習、培訓，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的;

(五)其他法律法規規定或合同約定的情形。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條解除聘任合同：

(一)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(二)因公負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)法律、法規規定的其他情形。

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方嚴重不履行本合同規定的義務(wù)的。

第十九條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

六、經(jīng)濟補償與賠償

第二十條 甲方根據本合同第十六條的規定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給乙方月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。月平均工資以國家核定的工資標準計算。

第二十一條 乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓并未滿(mǎn)雙方達成的協(xié)議中規定的最低服務(wù)年限，乙方應當償付培訓費。

七、附則

第二十二條 本合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，雙方應積極協(xié)商解決。乙方對甲方做出的關(guān)于解除、終止、變更聘任合同或有關(guān)工資福利待遇等決定不服的，可以向當地人事主管部門(mén)提起仲裁。法律、法規、規章對人民法院的人事糾紛處理辦法另有規定的，從其規定。

第二十三條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

委托代理人(簽字)：_________

_________年_______月_______日

乙方(簽字)：_______________

_________年_______月_______日