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更新時(shí)間：2022.07.05
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
是的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位
1.當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2.當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的； （二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當事人一方明
1、在試用期可以通過(guò)下列方式來(lái)解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期內只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續； 2、用人單位在試用期內只需出具考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并以書(shū)面形式送
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的補償方式是： 1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
1、民事案件收費 (1)無(wú)財產(chǎn)爭議案件 普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據案件性質(zhì)、復雜程度、工作所需耗費時(shí)間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財
試用期企業(yè)解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就應當向勞動(dòng)者支付賠償金。?
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寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì )的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數額； 7、通知的時(shí)間；
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非法解除勞動(dòng)合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續工作
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首先，根據我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒(méi)有規定一個(gè)統一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
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