仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民

仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。

工傷走勞動(dòng)仲裁一般要四十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )自受理仲裁申請之日起四十五日內審結，案情復雜時(shí)可延長(cháng)十五日。仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。勞動(dòng)仲裁的流程： 一、提交申請書(shū)； 二、仲裁受理； 三、開(kāi)庭審理； 四、仲裁調解； 五、仲裁裁決。

勞動(dòng)仲裁一般四十五日可以出結果。勞動(dòng)仲裁結果自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內，便可以出來(lái)。如果案情復雜可以延期，需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。 勞動(dòng)仲裁申請書(shū)包括哪些事項 申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申

走勞動(dòng)仲裁程序一般需要四十五日，該期限從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起開(kāi)始計算，案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內可以向人民法院提起訴訟。

因為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁，一般需要受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。

不能一概而論，需要結合具體情況分析。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，自組成仲裁庭之日起45日結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不超過(guò)15日。

勞動(dòng)仲裁期限為45日，特殊情況延長(cháng)15日。 勞動(dòng)爭議當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內，以書(shū)面形式提起勞動(dòng)爭議仲裁。當事人超過(guò)規定的時(shí)效，仲裁機構不予受理。當事人對仲裁委員會(huì )作出的裁決不服，應當在收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟

工傷走勞動(dòng)仲裁一般四十五內出結果，我國法律規定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁需要四十五日內出結果，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起計算；案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。