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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金的計算標準: 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應按照上述辦法執行。 2、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企
教唆幫助侵權的責任承擔辦法是:教唆人要與侵權人共同承擔連帶責任。如果教唆的是無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人的,由教唆人承擔侵權責任;如果民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人未盡到監護職責的,也要承擔相應的責任。
根據我國財產(chǎn)保險制度規定,確定房屋財產(chǎn)的保險金額,將依據房屋所屬是企業(yè)還是家庭有所不同。企業(yè)房產(chǎn)保險金額的確定有三種方式: 1、按照賬面原值確定保險金額。賬面原值指的是房產(chǎn)在建造或購置時(shí)所支出的貨幣總
競業(yè)禁止補償金如何確定,競業(yè)禁止補償金標準既有法律強制性規定的地方,也有當事人意思自治的內容,有些時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定解決。具體來(lái)說(shuō),可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括: (一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)
根據新《公司法》,出資金額可以由股東(發(fā)起人)自行決定。于是有觀(guān)點(diǎn)認為,股東(發(fā)起人)可隨意認繳注冊資本并無(wú)限期不履行出資義務(wù)。其實(shí),即便是按照修訂后的《公司法》,股東(發(fā)起人)仍舊是在認繳出資的范圍
國企改制分很多種啊。是不是還屬于國企性質(zhì),就看改制后國資股份的占比地位。加入國資股份仍然占了50%以上,那么仍然屬于國企性質(zhì),叫做國有控股企業(yè)。有時(shí)即使國資股份部超過(guò)50%,但仍然是第一股東,也仍然是
申領(lǐng)失業(yè)保險補助金流程如下: 1、在公司的解聘報備; 2、公司向社保局遞交解聘通知書(shū)以及失業(yè)證明檔案材料,失業(yè)登記表等材料; 3、失業(yè)人員被解雇之后的失業(yè)登記; 4、社保局審查之后通過(guò),領(lǐng)取失業(yè)金。 領(lǐng)取失業(yè)金必須滿(mǎn)足領(lǐng)取的條件,即非主動(dòng)離
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種,分別是企業(yè)規模裁員的經(jīng)濟補償,企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規模裁員的經(jīng)濟補償,它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工,給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
根據《中華人民共和國商標法》的相關(guān)規定,計算商標侵權行為的賠償數額的方法,具體有以下幾種: 1、按照權利人的實(shí)際損失計算; 2、按照商標侵權人因為其侵權行為所獲得的利潤計算; 3、參照該商標許可使用費的倍數,合理確定; 4、人民法院根據案件